Вакантные должности

В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учреждены должности государственной гражданской службы и включены в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы (утв. Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574).

Поступление граждан на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Восьмом арбитражном апелляционном суде объявляется по решению председателя суда при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Восьмом арбитражном апелляционном суде проводится в порядке, определённом

Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112).

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Восьмом арбитражном апелляционном суде проводится Комиссией по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и формирование кадрового резерва в Восьмом арбитражном апелляционном суде (конкурсной комиссией).

Конкурсная комиссия образована и порядок ее работы утвержден приказом Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.02.2025 № С-17-72.

Условия участия в конкурсе

В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 11) в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Восьмого арбитражного апелляционного суда могут принять участие граждане Российской Федерации:

достигшие возраста 18 лет;

владеющие государственным языком Российской Федерации;

соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

В соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и формирование кадрового резерва в Восьмом арбитражном апелляционном суде, утвержденной приказом Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.02.2025 № С-17-72,  гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган следующие документы:

1) личное заявление по образцу (приложения № 6 и № 7 к настоящей Методике);

2) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации, заполненную по установленной форме, утвержденной Указом  Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации» , с фотографией размером 4 х 6 см;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н), с заключениями психиатра и психиатра-нарколога;

6) копию военного билета или иного документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

7) справку об отсутствии запрашиваемой информации в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (выписка       из ЕГРИП об отсутствии сведений о регистрации претендента в качестве индивидуального предпринимателя, предоставленная налоговой службой;

8) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента на должность, супруги (супруга)    и несовершеннолетних детей (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460), заполненная с использованием программного обеспечения «Справка БК», размещенного на официальном сайте Президента Российской Федерации (www.kremlin.ru);

9) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

10) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

11) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

12) копии документов о награждении государственными наградами, присвоения почетных, воинских или специальных званий;

13) копию свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;

14) копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей;

15) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

16) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно представляется анкета, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, фотографии размером 4 х 6 см и медицинская справка по форме, утверждённой приказом Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 26.08.2011 № 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» (приложение № 3).

При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в апелляционном суде.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в апелляционном суде, в котором он замещает должность гражданской службы, подает в отдел кадров и государственной службы заявление на имя председателя суда.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в апелляционном суде, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в отдел кадров и государственной службы заявление на имя председателя апелляционного суда и заполненую, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента РФ № 870, с приложением фотографии размером 4 х 6 см.

Порядок проведения конкурса

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Восьмом арбитражном суде проводится конкурсной комиссией.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы и индивидуальное собеседование.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв апелляционного суда, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

По результатам конкурса издается приказ председателя апелляционного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв апелляционного суда кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ председателя апелляционного суда о включении его в кадровый резерв апелляционного суда для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте апелляционного суда и официальном сайте государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров и государственной службы апелляционного суда, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Опубликовано: 23.03.2010 12:27 Обновлено: 28.08.2025 10:30