Кадровый резерв

Формирование кадрового резерва Восьмого арбитражного апелляционного суда осуществляется в порядке, определённом:

• Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Положением о кадровом резерве государственных гражданских служащих Восьмого арбитражного апелляционного суда (утверждено приказом Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.02.2025 № С-17-73).

Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Восьмого арбитражного апелляционного суда принимается:

• Комиссией по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и формирование кадрового резерва в Восьмом арбитражном апелляционном суде в порядке, определённом приказом Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.02.2025 № С-17-72;
• Аттестационной комиссией для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Восьмого арбитражного апелляционного суда (аттестационной комиссией) в порядке, определённом приказом Восьмого арбитражного апелляционного суда от 25.02.2025 № С-17-74.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Восьмого арбитражного апелляционного суда оформляется правовым актом (приказом) Восьмого арбитражного апелляционного суда.

Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям гражданской службы, учрежденным в Восьмом арбитражном апелляционном суде, и (или) группам и категориям должностей гражданской службы согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы (утв. Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 № 1574).

В кадровый резерв включаются:

• граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;

• гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  с согласия указанных гражданских служащих;

• гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:

- по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя, в котором сокращаются должности федеральной гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

- по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;

- при невозможности перевода указанных гражданских служащих в соответствии с пунктами 3-5, 9, 12-14 части 5 статьи 28 Федерального закона № 79-ФЗ на иную должность федеральной гражданской службы в связи с ее отсутствием или при отказе их от перевода в соответствии со статьей 28 названного Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.

Опубликовано: 22.06.2011 18:07 Обновлено: 28.08.2025 10:27